転職のコツは、履歴書にあり

転職のコツは、より多くの企業により多くの内定を貰い、あなたの自身の選択肢を広げることです。

そのために、重要なことは、履歴書と職務経歴書をしっかりと書くことです。
また、面接でしっかりと自分をアピールすること。

この２点が重要です。


まず、履歴書と職務経歴書について詳しく知りましょう。

履歴書は、一般的には市販の用紙に直筆で書かれたものが好まれます。応募要項に用紙が指定されていない場合もありますが、“形式自由”と明記されていない場合は、市販の履歴書を使用する方が無難でしょう。

まずは、履歴書用紙の選び方です。履歴書には「新卒用」と「転職者用」があるのをしっかりと把握しましょう。「新卒用」の履歴書には「得意な学科」「保護者」などの項目があるのに対して、転職者用には、「自己ＰＲ」などの項目があり、あなたのキャリア、ヒューマンスキルなどをアピールすることできる履歴書となっています。

さて、この履歴書と職務経歴書ですが、実は、少し前までは、市販の履歴書を購入するということが多かったと思いますが、今はその必要もありません。

最近では、いろいろなサイトで、履歴書ダウンロード機能や、職務経歴書ダウンロード機能がある場合が多く無料で履歴書のダウンロードや職務経歴書のダウンロードができるのです。

ネットワークエンジニア

いまや当たり前となったインターネットですが、その仕組みは意外と知られていません。

自宅やオフィスでパソコンとインターネットは使うけれど、
自分では、LANを設定したり、ルーターの設定がわからないという人も多いはず。

そんな社会のインフラを支えているのが、ネットワークエンジニアの仕事です。

ネットワークエンジニアとは、企業の社内LANシステムの構築、サーバーの運用・保守、ネットワークの設計・構築、セキュリティ対策など、その仕事の幅は広く、現在最も需要の多い職種の1つです。

元々、ネットワークエンジニアが不足しているのは、国内のブロードバンドの急激な普及にあります。以前は、ダイアルアップ、ＩＳＤＮというナローバンドのために、家庭や社内でインターネットを利用する人が少なかったために、そのネットワークやサーバーの運用や保守にもそれほど、人は必要がありませんでした。

しかし、現在では、恒久的に不足しています。
一説によると、東京都内だけでも3万人のネットワークエンジニアが不足しているといわれています。


【ネットワークエンジニアの不足への課題】
ネットワークを支えている企業は、いわゆるシステム開発会社ではなく、ネットワーク運用・保守を事業内容とする会社です。　実際の仕事は、データセンター、ISP、大規模ネットワークの運用保守、また大手ポータルサイトの不正アクセスへの対処、アクセス集中時へ対処するための負荷分散などのサーバー構築や設計が仕事となります。

しかし、人材不足を解決する手立ては、「育成」しかなく、どの企業も必死に育成を始めています。　未経験からネットワークエンジニアになるためには、通常資格の取得を義務付けています。

未経験から、ネットワークエンジニア転職を成功させるために必要な資格は

CCNA
LPIC
MCP

の３つだといわれています。

CCNAとは、アメリカのシスコが認定している技術資格で、この資格を持っていると、TCP/IP、コマンド打ち、ネットワーク階層化モデル、スイッチ間通信、トラブルシューティングなどのことができるといわれています。
また、CCNAは、現在最も多くネットワーク関連の企業で推奨されている技術資格といえるでしょう。

次にLPIC(エルピックと読みます。）
ＣＣＮＡがシスコなのに対して、LPICは、Linuxの認定資格です。
ＩＴに詳しくない方は、Linuxというのは初めて聞くかも知れません。
Linuxというのは、Windows, MACなどのOSの1つですが、オープンソース（無料）で提供されているものなのです。


サーバーについては、Windowsよりも、Linuxが普及し始めているのが現状であり、マイクロソフトの認定資格であるMCPよりも、CCNAや、LPICのほうが重要視されているのが現実です。

CCNAについては、無料でCCNA資格を取得できる環境がありますので、
是非参考としてください。

エンジニア系の求人

最近国内の少子化、団塊世代の引退に関連して国内の労働力が低下しています。

さらに言うと、これまで長引いてきた不況によって、新卒採用に力を入れてこなかった企業は、ここえきて、人材不足に頭を痛めています。

一番大変なのは、エンジニアなどの育成に時間がかかる人材です。

たとえば、金型技術のエンジニア。

金型は、日本の製造業のレベルを世界ナンバーワンに押し上げた1つでもあります。
特に精密金型は日本の独歩技術として、世界中から注目されています。

近年は中国、の価格競争の前に、脅威を感じずにはいられない業界ではありますが、やはり技術力では世界Ｎｏ．１です。

金型づくりというと何か、金属を手作業で作りあげるというイメージがあるが、実は求められるスキルはＩＴに近いのです。

例えば、必要なスキルといえば、CATIA、IDEASなどの3D-CAD。
また、3D-CCDによるスキャニング、ポリゴン生成などの経験も必要になります。



また、日本のお家芸である、電気関連の仕事にも同じことが言えます。
例えば、最近になって注目を浴びているLEDもその1つです。

LEDは、信号機、自転車の前照灯、歩道の電飾など、最近はあらゆるところで、使われているのを目にしますが、まだまだ、その普及と進化は止まりません。

そのために、人材も常に不足している状態です。
求められるスキルは、まずLED本体についてはLEDを製造、改良するための有機化学、材料、電気に関する知識が必須。大学での経験などが必要になってきます。

また、化学にもある程度通じている必要があります。

人材紹介会社

人材紹介会社とは、求人企業と求職者の間にたち、職業の紹介
を行う会社のことです。転職者の増加や中途採用や通年採用を行う
企業が増加するに 従って、現在認知度はUPしています。

人材紹介のサービスには3種類あり、
１：求人企業と求職者とのマッチ ングを行う人材バンク（登録型）。

2：そして2つ目は、企業の依頼を受けて適任者を探すヘッドハ
ンティング（サーチ型）です。

3：最近では、リストラ絡みで再 就職支援を行うアウトプレースメント型を、
第3のサービスとして掲げる人材紹介会社もあります。

人材紹介会社のイエローページ

人材紹介会社のイエローページはその名のとおり、
人材紹介会社の住所、電話番号、特徴などが記載
されているイエローページのようなものである。

登録されている人材紹介会社は全部で467社あり、
人材紹介会社の立ち上げ支援の情報なども
提供しているサイトである。

人材紹介会社を目的に検索する場合は、
一番会社数が豊富なので良いサイトである。

DODA DODA DODA

インテリジェンスの運営するエージェントと、一般求人
に応募ができる新しい形の転職サイト、DODA

イッシンジョーで有名な元野球選手の新庄選手を
イメージキャラクターで起用し、2007年1月
から大題的なプロモーションを行っている。

1月2月のプロモーション費用は実に15億円である。

日本人材派遣協会

日本人材派遣協会は、
社団法人日本人材派遣協会によって運営されている
人材派遣会社組織のことを言います。

昭和61年にされて以来、654社の人材派遣会社が
登録しています。

サイトからは、人材派遣に関する情報や、全国の人材派遣
会社を検索機能など、人材派遣に関するあらゆる情報が
手に入ります。